У 56 процентов жителей Тюменской области, Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономного округов есть социальный пакет от работодателя. Остальные признались, что в их компании такой бонус к зарплате не предусмотрен. Таковы данные опроса компании HeadHunter.
При этом у 17 процентов из тех, у кого есть соцпакет, в 2018 году сократили количество бонусов. В первую очередь под урезание попали корпоративные мероприятия, различные путевки и подарки детям и на праздники, ДМС, компенсация мобильной связи и проезда, а также внешнее обучение. О расширении социального пакета рассказали два процента жителей региона.
«Важно, в целом ситуация с социальным пакетом за последние 12 месяцев почти не изменилась – год назад мы наблюдали примерное такое же соотношение. Чаще всего в качестве «прибавки» к зарплате компании используют ДМС, корпоративные мероприятия, компенсацию расходов на мобильную связь и проезд, различные подарки и туристические путевки, а также обучение, оплату питания и спорт», – отметила руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова .
Ева Рудион